Werknemer op Swapfiets

Zorgeloos fietsen voor jouw medewerkers.

Het flexibele fietsabonnement voor jouw werknemers.

Werknemer op Swapfiets

Zorgeloos fietsen voor jouw medewerkers.

Het flexibele fietsabonnement voor jouw werknemers.

Werknemer op Swapfiets

Zorgeloos fietsen voor jouw medewerkers.

Het flexibele fietsabonnement voor jouw werknemers.

  • Logo Degiro
  • Logo About you
  • Logo Social Hub
  • Logo Asos
  • Logo Pathe
  • Logo Stach
  • Logo Degiro
  • Logo About you
  • Logo Social Hub
  • Logo Asos
  • Logo Pathe
  • Logo Stach

Alle voordelen, zonder gedoe.

Alle voordelen, zonder gedoe.

Blije en fitte medewerkers

Collega's die naar het werk fietsen zijn niet alleen gelukkig en fit; Ze verlagen ook ziekteverzuim met maar liefst 25%.

Flexibel en budgetbewust

Een fietsplan van Swapfiets is maandelijks opzegbaar en kan tot 40% van de maandelijkse kosten besparen.

Zorgeloos fietsen

Alle controles en reparaties zijn inbegrepen. Als we de fiets niet ter plekke kunnen repareren, ruilen we hem om voor een andere.

Kosten-neutraal

Een werkgeversbijdrage aan de maandelijkse vergoeding is niet verplicht, maar kan helpen om het gebruik van fietsen onder werknemers te stimuleren.

Onze producten en prijzen.

Onze producten en prijzen.

Alle Swapfiets voor Business-abonnementen zijn maandelijks opzegbaar.

Alle Swapfiets voor Business-abonnementen zijn maandelijks opzegbaar.

Onze Swapfiets for Business abonnementen zijn beschikbaar vanaf 20 abonnementen.

De uitstoot van een kilometer afgelegd met een e-bike is 26 keer lager dan met een auto.

Swapfiets-lid in de winkel.
Swapfiets-lid in de winkel.
Swapfiets-lid in de winkel.

Jij fietst, wij regelen de rest.

Voor een vast bedrag per maand krijgt iedere werknemer zijn eigen, hoogwaardige kwaliteit-fiets. Ieder werknemer heeft zelf de keuze tussen een stadsfiets of e-Bike naar keuze.

Indien de fiets kapot gaat, fixen we dit direct of we swappen het voor een andere. Zo hebben jouw werknemers altijd zorgeloos fietsplezier.

Overtuig je baas!

Wist je dat jij en je collega's met Swapfiets for business 40% korting krijgen op jullie abonnement? Het enige wat je hoeft te doen is je werkgever overtuigen om mee te doen met ons zakelijk fietsplan.

Laat je contactgegevens achter, en we sturen je een onweerstaanbaar informatiepakket dat je direct kunt doorsturen naar HR.

Stuur ons een bericht.

Stuur ons een bericht.

Een geschikt fietsplan voor elke werknemer.

Lease

Een vast langdurig contract

Uitbetaling bij offboarding

Reparaties voor eigen rekening

Swapfiets

Maandelijks opzegbaar

Flexibele offboarding

Alle reparaties inbegrepen

Heb je een vraag?

Heb je meer informatie nodig over hoe Swapfiets voor jouw bedrijf van toepassing kan zijn? Vul het contactformulier hieronder in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Hoe het werkt.

Hoe het werkt.

1

Join the club.

Meld je aan als werkgever via onderstaand contactformulier. We zullen contact met je opnemen met meer informatie.

2

Spring op het zadel.

De medewerker kan direct een afspraak maken om zijn/haar fiets op te halen op een van onze locaties, via jullie unieke aanmeldlink.

3

Zorgeloos fietsen.

Terwijl je medewerkers fietsen, zorgen wij voor het gedoe. Lekke band? Kapot zadel? Wij fixen het direct of swappen het voor een ander. Direct in onze winkel of binnen 48 uur op locatie binnen ons servicegebied.

Overtuigd? Neem contact op.

Neem contact met ons op om Swapfiets voor jouw bedrijf aan te vragen, of indien je meer informatie wil ontvangen.

Telefoon

Maandag tot en met vrijdag tussen 09.00 - 11.00 uur en 13.00 - 15.00 uur

+31 88 991 1688

Email

Maandag tot en met vrijdag tussen 09.00 - 17.00 uur

Stuur ons een bericht.

Stuur ons een bericht.

Veelgestelde vragen.

Veelgestelde vragen.

Wat is de minimum contractperiode bij Swapfiets for Business?

De abonnementen van iedere werknemer zijn maandelijks opzegbaar.

Wat is de minimum contractperiode bij Swapfiets for Business?

De abonnementen van iedere werknemer zijn maandelijks opzegbaar.

Wat is de minimum contractperiode bij Swapfiets for Business?

De abonnementen van iedere werknemer zijn maandelijks opzegbaar.

Wat gebeurt er als een medewerker het bedrijf verlaat?

Wanneer een medewerker uitdiensttreedt bij het bedrijf, is het abonnementen gemakkelijk opzegbaar. Wij hanteren een opzegtermijn van 30 dagen, waarbij je als werkgever ons informeert over de uitdiensttreding. Er zijn dan 2 opties: 1) werknemer besluit de fiets te behouden, waardoor wij het naar een normaal abonnement zullen wijzigen of 2) werknemer levert de fiets in en we beëindigen het abonnement.

Wat gebeurt er als een medewerker het bedrijf verlaat?

Wanneer een medewerker uitdiensttreedt bij het bedrijf, is het abonnementen gemakkelijk opzegbaar. Wij hanteren een opzegtermijn van 30 dagen, waarbij je als werkgever ons informeert over de uitdiensttreding. Er zijn dan 2 opties: 1) werknemer besluit de fiets te behouden, waardoor wij het naar een normaal abonnement zullen wijzigen of 2) werknemer levert de fiets in en we beëindigen het abonnement.

Wat gebeurt er als een medewerker het bedrijf verlaat?

Wanneer een medewerker uitdiensttreedt bij het bedrijf, is het abonnementen gemakkelijk opzegbaar. Wij hanteren een opzegtermijn van 30 dagen, waarbij je als werkgever ons informeert over de uitdiensttreding. Er zijn dan 2 opties: 1) werknemer besluit de fiets te behouden, waardoor wij het naar een normaal abonnement zullen wijzigen of 2) werknemer levert de fiets in en we beëindigen het abonnement.

Ben ik verplicht als werkgever om een bijdrage te leveren aan de maandelijkse abonnementskosten?

Nee, je kunt een Swapfiets abonnement ook zonder werkgeversbijdrage aanbieden. Vanwege de fiscale voordelen kan dit werknemer nog steeds tot 40% op de maandelijkse abonnementskosten besparen. Als werkgever faciliteer je dit dan enkel via de maandelijkse salarisadministratie.

Ben ik verplicht als werkgever om een bijdrage te leveren aan de maandelijkse abonnementskosten?

Nee, je kunt een Swapfiets abonnement ook zonder werkgeversbijdrage aanbieden. Vanwege de fiscale voordelen kan dit werknemer nog steeds tot 40% op de maandelijkse abonnementskosten besparen. Als werkgever faciliteer je dit dan enkel via de maandelijkse salarisadministratie.

Ben ik verplicht als werkgever om een bijdrage te leveren aan de maandelijkse abonnementskosten?

Nee, je kunt een Swapfiets abonnement ook zonder werkgeversbijdrage aanbieden. Vanwege de fiscale voordelen kan dit werknemer nog steeds tot 40% op de maandelijkse abonnementskosten besparen. Als werkgever faciliteer je dit dan enkel via de maandelijkse salarisadministratie.

Hoe werkt de bruto-/netto regeling?

Wanneer je als werkgever besluit om geen bijdrage te doen aan de maandelijkse abonnementskosten, worden deze kosten voor de volledige 100% ingehouden op het brutoloon van werknemer. Dit houdt in dat het 'nieuwe' brutoloon van werknemer lager wordt, alvorens belastingen worden betaald. Hierdoor kan werknemer een belastingvoordeel geniet tot wel 40% op de maandelijkse abonnementskosten, enkel door dit via het salaris te laten verrekenen. Tot slot bespaart dit ook als werkgever aan kosten op de sociale lasten over het loon van werknemer.

Hoe werkt de bruto-/netto regeling?

Wanneer je als werkgever besluit om geen bijdrage te doen aan de maandelijkse abonnementskosten, worden deze kosten voor de volledige 100% ingehouden op het brutoloon van werknemer. Dit houdt in dat het 'nieuwe' brutoloon van werknemer lager wordt, alvorens belastingen worden betaald. Hierdoor kan werknemer een belastingvoordeel geniet tot wel 40% op de maandelijkse abonnementskosten, enkel door dit via het salaris te laten verrekenen. Tot slot bespaart dit ook als werkgever aan kosten op de sociale lasten over het loon van werknemer.

Hoe werkt de bruto-/netto regeling?

Wanneer je als werkgever besluit om geen bijdrage te doen aan de maandelijkse abonnementskosten, worden deze kosten voor de volledige 100% ingehouden op het brutoloon van werknemer. Dit houdt in dat het 'nieuwe' brutoloon van werknemer lager wordt, alvorens belastingen worden betaald. Hierdoor kan werknemer een belastingvoordeel geniet tot wel 40% op de maandelijkse abonnementskosten, enkel door dit via het salaris te laten verrekenen. Tot slot bespaart dit ook als werkgever aan kosten op de sociale lasten over het loon van werknemer.

Heeft u nog een andere vraag?
Heeft u nog een andere vraag?
Heeft u nog een andere vraag?